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bbv ist der ideale Software-Partner für uns:
gross im Know-how, stark in der Analyse und effizient in der Umsetzung.

Istvan Szalai
CEO, Garaventa AG

Unsere Wünsche und Anforderungen wurden vollumfänglich erfüllt. Und unsere Kunden haben nun ein zukunftsweisendes Maintenance-Tool in der Hand.

Bernd Riedel
Head of Strategy & Marketing, Selectron Systems AG

bbv war für uns der richtige Partner bei der Einführung agiler Methoden und automatisierter Tests. Und der Erfolg spricht für sich.

Günther Jakobitsch
Leiter IT Solution Line Bahnproduktion, SBB AG

Grossartiger Einsatz und agile Projektführung ermöglichten ein super Ergebnis, zeitlich wie qualitativ. Tolles Teamwork, danke!

Adrian Bünter
Leiter Building Automation and Tools, Schindler Aufzüge AG

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Istvan Szalai
CEO, Garaventa AG

Unsere Wünsche und Anforderungen wurden vollumfänglich erfüllt. Und unsere Kunden haben nun ein zukunftsweisendes Maintenance-Tool in der Hand.

Bernd Riedel
Head of Strategy & Marketing, Selectron Systems AG

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Günther Jakobitsch
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Adrian Bünter
Leiter Building Automation and Tools, Schindler Aufzüge AG

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Istvan Szalai
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Unsere Wünsche und Anforderungen wurden vollumfänglich erfüllt. Und unsere Kunden haben nun ein zukunftsweisendes Maintenance-Tool in der Hand.

Bernd Riedel
Head of Strategy & Marketing, Selectron Systems AG

bbv war für uns der richtige Partner bei der Einführung agiler Methoden und automatisierter Tests. Und der Erfolg spricht für sich.

Günther Jakobitsch
Leiter IT Solution Line Bahnproduktion, SBB AG

Grossartiger Einsatz und agile Projektführung ermöglichten ein super Ergebnis, zeitlich wie qualitativ. Tolles Teamwork, danke!

Adrian Bünter
Leiter Building Automation and Tools, Schindler Aufzüge AG

Rekrutierungsprozess

Phasen Rekrutierung 1

Sie senden uns Ihre Bewerbungsunterlagen

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Phasen Rekrutierung 2

Wir gleichen Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Anforderungen unseres Kunden ab

Pfeil nach unten
Phasen Rekrutierung 3

Telefonisches Qualifizierungsgespräch durch einen Recruiting Consultant

Wir stellen Ihnen die bbv sowie unser Freelancer-Modell vor und besprechen unter anderem die Rahmenbedingungen Ihres Projekteinsatzes. Selbstverständlich können auch Sie die ersten Fragen an uns richten.

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Phasen Rekrutierung 4

Fachliches Telefoninterview

Ein Service Unit Manager der bbv führt ein Telefoninterview durch, bei dem es um Ihren Werdegang sowie Ihre technischen und fachlichen Kompetenzen geht.

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Phasen Rekrutierung 5

Wir stellen Ihr Profil unserem Kunden vor

Pfeil nach unten
Phasen Rekrutierung 6

Persönliches Vorstellungsgespräch mit fachlichem Assessment

Bei diesem Termin vor Ort lernen Sie Ihren potentiellen Vorgesetzten kennen. Das fachliche Assessment wird durch einen Experten der bbv oder des jeweiligen Kunden durchgeführt.

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Anstellung bbv

Projektstart