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bbv ist der ideale Software-Partner für uns:
gross im Know-how, stark in der Analyse und effizient in der Umsetzung.

Istvan Szalai
CEO, Garaventa AG

Unsere Wünsche und Anforderungen wurden vollumfänglich erfüllt. Und unsere Kunden haben nun ein zukunftsweisendes Maintenance-Tool in der Hand.

Bernd Riedel
Head of Strategy & Marketing, Selectron Systems AG

bbv war für uns der richtige Partner bei der Einführung agiler Methoden und automatisierter Tests. Und der Erfolg spricht für sich.

Günther Jakobitsch
Leiter IT Solution Line Bahnproduktion, SBB AG

Grossartiger Einsatz und agile Projektführung ermöglichten ein super Ergebnis, zeitlich wie qualitativ. Tolles Teamwork, danke!

Adrian Bünter
Leiter Building Automation and Tools, Schindler Aufzüge AG

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Istvan Szalai
CEO, Garaventa AG

Unsere Wünsche und Anforderungen wurden vollumfänglich erfüllt. Und unsere Kunden haben nun ein zukunftsweisendes Maintenance-Tool in der Hand.

Bernd Riedel
Head of Strategy & Marketing, Selectron Systems AG

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Günther Jakobitsch
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Adrian Bünter
Leiter Building Automation and Tools, Schindler Aufzüge AG

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Istvan Szalai
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Unsere Wünsche und Anforderungen wurden vollumfänglich erfüllt. Und unsere Kunden haben nun ein zukunftsweisendes Maintenance-Tool in der Hand.

Bernd Riedel
Head of Strategy & Marketing, Selectron Systems AG

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Günther Jakobitsch
Leiter IT Solution Line Bahnproduktion, SBB AG

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Adrian Bünter
Leiter Building Automation and Tools, Schindler Aufzüge AG

Rekrutierungsprozess

Phasen Rekrutierung 1

Sie senden uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen
(inkl. CV, Arbeitszeugnisse und Diplome)

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Phasen Rekrutierung 2

Ihre Bewerbung wird vom HR und der Linie geprüft

Pfeil nach unten
Phasen Rekrutierung 3

Telefoninterview mit dem HR

Wir werden Ihnen die bbv vorstellen und erste Fragen zu Ihnen und Ihrer Bewerbung stellen. Selbstverständlich können auch Sie Ihre ersten Fragen an uns richten.

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Phasen Rekrutierung 4

1. Vorstellungsgespräch mit einem Linienvorgesetzten

Am ersten Interview vor Ort lernen wir uns gegenseitig kennen. Wir werden bbv und die Stelle genauer beschreiben und uns mit Ihnen über Ihren Werdegang sowie Ihre fachlichen Kompetenzen unterhalten. Gerne können Sie natürlich auch Ihre Fragen stellen.

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Phasen Rekrutierung 5

2. Vorstellungsgespräch mit einem fachlichen Assessment

Am zweiten Interview vor Ort lernen Sie Ihren potenziellen zukünftigen Vorgesetzten kennen. Einer unserer Fachexperten wird mit Ihnen ein fachliches Assessment durchführen.

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Anstellung bbv

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